Kurumunuzdaki Yıldızları Keşfedin!

Kurumunuzdaki Yıldızları Keşfedin!

Kurumunuzdaki Yıldızları Keşfedin!

Kurumunuzdaki Yıldızları Keşfedin!

Çalışan potansiyelini en üst düzeye çıkararak kurumsal başarıyı yakalayın. Ekibinizin güçlü yönleri keşfedin, becerileri geliştirin ve yeteneklerinizin parlamasına fırsat verin.

Çalışan potansiyelini en üst düzeye çıkararak kurumsal başarıyı yakalayın. Ekibinizin güçlü yönleri keşfedin, becerileri geliştirin ve yeteneklerinizin parlamasına fırsat verin.

Çalışan potansiyelini en üst düzeye çıkararak kurumsal başarıyı yakalayın. Ekibinizin güçlü yönleri keşfedin, becerileri geliştirin ve yeteneklerinizin parlamasına fırsat verin.

Ekibinizin güçlü yönlerini keşfedin

Ekibinizin güçlü yönlerini keşfedin

Ekibinizin güçlü yönlerini keşfedin

Ekibinizin güçlü yönlerini keşfedin

Kurumunuzun başarısını arttırın

Kurumunuzun başarısını arttırın

Nabız

%78

Deniz Örnek

İK Yöneticisi

94

Performans

X Factor
X Factor
X Factor

Önerilen Yetenekler

Gizli Potansiyel

Takımınızdaki Yeteneklerin Gizli Potansiyelini Ortaya Çıkarın

Takımınızdaki Yeteneklerin Gizli Potansiyelini Ortaya Çıkarın

Takımınızdaki Yeteneklerin Gizli Potansiyelini Ortaya Çıkarın

Takımınızdaki Yeteneklerin Gizli Potansiyelini Ortaya Çıkarın

Yetenek Yönetimi Panelimiz, çalışanlarınızın yeteneklerini keşfetmenize ve geliştirmelerine yardımcı olur. Güçlü ve zayıf yönleri belirleyerek kariyer gelişimlerini destekler, yetenek havuzları oluşturur ve stratejik yetenek yönetimi kararları almanızı sağlar. Kapsamlı analizler ve kullanıcı dostu arayüzü ile çalışanlarınızın potansiyelini en üst düzeye çıkarın.

Yetenek Yönetimi Panelimiz, çalışanlarınızın yeteneklerini keşfetmenize ve geliştirmelerine yardımcı olur. Güçlü ve zayıf yönleri belirleyerek kariyer gelişimlerini destekler, yetenek havuzları oluşturur ve stratejik yetenek yönetimi kararları almanızı sağlar. Kapsamlı analizler ve kullanıcı dostu arayüzü ile çalışanlarınızın potansiyelini en üst düzeye çıkarın.

Yetenek Yönetimi Panelimiz, çalışanlarınızın yeteneklerini keşfetmenize ve geliştirmelerine yardımcı olur. Güçlü ve zayıf yönleri belirleyerek kariyer gelişimlerini destekler, yetenek havuzları oluşturur ve stratejik yetenek yönetimi kararları almanızı sağlar. Kapsamlı analizler ve kullanıcı dostu arayüzü ile çalışanlarınızın potansiyelini en üst düzeye çıkarın.

Etkili Kurum Paneli

Kurumsal Performansı Tek Panelde Yönetin

Kurumsal Performansı Tek Panelde Yönetin

Kurumsal Performansı Tek Panelde Yönetin

Kurumsal Performansı Tek Panelde Yönetin

Talentcooker'ın gelişmiş kurumsal paneli ile kurum performansı, yönetici etkinliği ve çalışan adanmışlığını analiz edin. Veri odaklı kararlar alın, insan kaynakları stratejinizi optimize edin.

Talentcooker'ın gelişmiş kurumsal paneli ile kurum performansı, yönetici etkinliği ve çalışan adanmışlığını analiz edin. Veri odaklı kararlar alın, insan kaynakları stratejinizi optimize edin.

Talentcooker'ın gelişmiş kurumsal paneli ile kurum performansı, yönetici etkinliği ve çalışan adanmışlığını analiz edin. Veri odaklı kararlar alın, insan kaynakları stratejinizi optimize edin.

Yetenek Yönetim Süreci Nasıl Olur?

Yetenek Yönetim Süreci Nasıl Olur?

Yetenek Yönetim Süreci Nasıl Olur?

Yetenek Yönetim Süreci Nasıl Olur?

01

Stratejik yetenek planlaması

·  Çalışan bağlılığı, çalışanı elde tutma ve ödüllendirme stratejilerini geliştirme

·  Yetenek yönetimi etkinliği ölçütlerini belirleme

·  Stratejik İK ekibini oluşturma

·  İşgücü planlaması

02

Yetenek kazanımı

·  Yetenek bulma ve işe alma

·  Güçlü bir işveren markası oluşturma

·  Yetenek havuzu oluşturma

·  Yetenekleri etkili şekilde seçecek bir işe alım süreci oluşturma

·  İşe başlatma

03

Performans yönetimi

·  360-derece değerlendirmeler

·  Liderlik geliştirme

·  Koçluk ve mentorluk uygulamaları

·  Kariyer planlama

·  Mesleki gelişim

·  Kişisel ve kurumsal hedefleri uyumlaştırma

04

Eğitim ve geliştirme

·  Öğrenmeyi kurumun hedefleri ve stratejileri ile uyumlu hale getirme

·  Öğrenme kültürü oluşturma

·  Eğitim etkinliğini ölçme

·  Uygun öğrenme kanalları sunma

·  Öğrenme çıktılarını, başarıları ve ödülleri yönetme

05

Yedekleme yönetimi

·  Yetenek profilleme

·  Yönetici eğitimi

·  Liderlik ve yönetim potansiyeli ölçme ve değerlendirme

·  Yedekleme yönetimi

·  Hızlandırılmış liderlik programları

·  Yetenek eşleştirme

06

Takdir, Tanıma ve Ödüllendirme

·  Ücretlendirme ve yan haklar

·  Teşvikler

·  Ödüller

·  Çalışan takdir, tanıma programları

·  Performansı dayalı ödüllendirme

01

Stratejik yetenek planlaması

Stratejik yetenek planlaması

·  Çalışan bağlılığı, çalışanı elde tutma ve ödüllendirme stratejilerini geliştirme

·  Yetenek yönetimi etkinliği ölçütlerini belirleme

·  Stratejik İK ekibini oluşturma

·  İşgücü planlaması

·  Çalışan bağlılığı, çalışanı elde tutma ve ödüllendirme stratejilerini geliştirme

·  Yetenek yönetimi etkinliği ölçütlerini belirleme

·  Stratejik İK ekibini oluşturma

·  İşgücü planlaması

02

Yetenek kazanımı

Yetenek kazanımı

·  Yetenek bulma ve işe alma

·  Güçlü bir işveren markası oluşturma

·  Yetenek havuzu oluşturma

·  Yetenekleri etkili şekilde seçecek bir işe alım süreci oluşturma

·  İşe başlatma

·  Yetenek bulma ve işe alma

·  Güçlü bir işveren markası oluşturma

·  Yetenek havuzu oluşturma

·  Yetenekleri etkili şekilde seçecek bir işe alım süreci oluşturma

·  İşe başlatma

03

Performans yönetimi

Performans yönetimi

Performans yönetimi

·  360-derece değerlendirmeler

·  Liderlik geliştirme

·  Koçluk ve mentorluk uygulamaları

·  Kariyer planlama

·  Mesleki gelişim

·  Kişisel ve kurumsal hedefleri uyumlaştırma

·  360-derece değerlendirmeler

·  Liderlik geliştirme

·  Koçluk ve mentorluk uygulamaları

·  Kariyer planlama

·  Mesleki gelişim

·  Kişisel ve kurumsal hedefleri uyumlaştırma

·  360-derece değerlendirmeler

·  Liderlik geliştirme

·  Koçluk ve mentorluk uygulamaları

·  Kariyer planlama

·  Mesleki gelişim

·  Kişisel ve kurumsal hedefleri uyumlaştırma

04

Eğitim ve geliştirme

Eğitim ve geliştirme

·  Öğrenmeyi kurumun hedefleri ve stratejileri ile uyumlu hale getirme

·  Öğrenme kültürü oluşturma

·  Eğitim etkinliğini ölçme

·  Uygun öğrenme kanalları sunma

·  Öğrenme çıktılarını, başarıları ve ödülleri yönetme

·  Öğrenmeyi kurumun hedefleri ve stratejileri ile uyumlu hale getirme

·  Öğrenme kültürü oluşturma

·  Eğitim etkinliğini ölçme

·  Uygun öğrenme kanalları sunma

·  Öğrenme çıktılarını, başarıları ve ödülleri yönetme

05

Yedekleme yönetimi

Yedekleme yönetimi

·  Yetenek profilleme

·  Yönetici eğitimi

·  Liderlik ve yönetim potansiyeli ölçme ve değerlendirme

·  Yedekleme yönetimi

·  Hızlandırılmış liderlik programları

·  Yetenek eşleştirme

·  Yetenek profilleme

·  Yönetici eğitimi

·  Liderlik ve yönetim potansiyeli ölçme ve değerlendirme

·  Yedekleme yönetimi

·  Hızlandırılmış liderlik programları

·  Yetenek eşleştirme

06

Takdir, Tanıma ve Ödüllendirme

Takdir, Tanıma ve Ödüllendirme

·  Ücretlendirme ve yan haklar

·  Teşvikler

·  Ödüller

·  Çalışan takdir, tanıma programları

·  Performansı dayalı ödüllendirme

·  Ücretlendirme ve yan haklar

·  Teşvikler

·  Ödüller

·  Çalışan takdir, tanıma programları

·  Performansı dayalı ödüllendirme

Özelleştirilebilir Özellikler

Özelleştirilebilir Özellikler

Özelleştirilebilir Özellikler

Özelleştirilebilir Özellikler

Yetenekler

Yetenekler

Yetenekler

Şirketinizin ihtiyaçlarına göre yetenek havuzunuzu tanımlayın ve yönetin.

Şirketinizin ihtiyaçlarına göre yetenek havuzunuzu tanımlayın ve yönetin.

Şirketinizin ihtiyaçlarına göre yetenek havuzunuzu tanımlayın ve yönetin.

Performans ve Değerlendirmeler

Performans ve Değerlendirmeler

Performans ve Değerlendirmeler

Çalışanlarınızın gelişimini takip edin ve hedeflerinize uygun değerlendirme kriterleri belirleyin.

Çalışanlarınızın gelişimini takip edin ve hedeflerinize uygun değerlendirme kriterleri belirleyin.

Çalışanlarınızın gelişimini takip edin ve hedeflerinize uygun değerlendirme kriterleri belirleyin.

Rol Tanımlamaları

Rol Tanımlamaları

Rol Tanımlamaları

Organizasyonunuzdaki her pozisyon için net ve ölçülebilir görev tanımları oluşturun.

Organizasyonunuzdaki her pozisyon için net ve ölçülebilir görev tanımları oluşturun.

Organizasyonunuzdaki her pozisyon için net ve ölçülebilir görev tanımları oluşturun.

Sıkça Sorulan Sorular

Sıkça Sorulan Sorular

Sıkça Sorulan Sorular

Yetenek Yönetim Platformu Nedir?

Yetenek yönetim platformu, şirketlerin çalışanlarının yeteneklerini keşfetmelerine, geliştirmelerine ve optimize etmelerine yardımcı olan bir dijital araçtır. Bu platform, performans değerlendirmeleri, kariyer planlama, eğitim ve gelişim gibi birçok özelliği içerir.

Platformu Kullanarak Hangi İşlemleri Yapabilirim?

Platform üzerinden çalışanlarınızın performansını değerlendirebilir, gelişim planları oluşturabilir, eğitim ve gelişim programlarını yönetebilir ve yetenek havuzları oluşturabilirsiniz. Ayrıca, kariyer yollarını belirleyebilir ve çalışan bağlılığını artırabilirsiniz.

Yetenek Yönetimi Neden Önemlidir?

Yetenek yönetimi, doğru kişileri doğru pozisyonlara yerleştirerek organizasyonun verimliliğini ve başarısını artırır. Çalışanların yeteneklerini ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak, şirketinizin rekabet avantajını korumasına yardımcı olur.

Performans Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?

Performans değerlendirmesi, çalışanların iş performanslarını ölçmek ve değerlendirmek için kullanılan bir süreçtir. Platformumuz, çeşitli kriterler ve metrikler kullanarak performans değerlendirmeleri yapmanıza olanak tanır. Değerlendirme sonuçları, çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini belirlemede yardımcı olur.

Planlama Nasıl Gerçekleşir?

Kariyer planlama, çalışanların gelecekteki kariyer hedeflerine ulaşmaları için gereken adımları belirlemekle ilgilidir. Platformumuz, çalışanların yeteneklerini ve ilgilerini analiz ederek onlara uygun kariyer yolları ve gelişim fırsatları sunar.

Yetenek Havuzu Oluşturma Nedir?

Yetenek havuzu, şirketinizin gelecekteki ihtiyaçlarını karşılamak üzere potansiyel adayların ve mevcut çalışanların bir araya getirildiği bir veritabanıdır. Bu havuz, kritik pozisyonlar için yedekleme planlaması yapmanıza ve stratejik yetenek yönetimi kararları almanıza yardımcı olur.

Yetenek Yönetim Platformu Nedir?

Yetenek yönetim platformu, şirketlerin çalışanlarının yeteneklerini keşfetmelerine, geliştirmelerine ve optimize etmelerine yardımcı olan bir dijital araçtır. Bu platform, performans değerlendirmeleri, kariyer planlama, eğitim ve gelişim gibi birçok özelliği içerir.

Platformu Kullanarak Hangi İşlemleri Yapabilirim?

Platform üzerinden çalışanlarınızın performansını değerlendirebilir, gelişim planları oluşturabilir, eğitim ve gelişim programlarını yönetebilir ve yetenek havuzları oluşturabilirsiniz. Ayrıca, kariyer yollarını belirleyebilir ve çalışan bağlılığını artırabilirsiniz.

Yetenek Yönetimi Neden Önemlidir?

Yetenek yönetimi, doğru kişileri doğru pozisyonlara yerleştirerek organizasyonun verimliliğini ve başarısını artırır. Çalışanların yeteneklerini ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak, şirketinizin rekabet avantajını korumasına yardımcı olur.

Performans Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?

Performans değerlendirmesi, çalışanların iş performanslarını ölçmek ve değerlendirmek için kullanılan bir süreçtir. Platformumuz, çeşitli kriterler ve metrikler kullanarak performans değerlendirmeleri yapmanıza olanak tanır. Değerlendirme sonuçları, çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini belirlemede yardımcı olur.

Planlama Nasıl Gerçekleşir?

Kariyer planlama, çalışanların gelecekteki kariyer hedeflerine ulaşmaları için gereken adımları belirlemekle ilgilidir. Platformumuz, çalışanların yeteneklerini ve ilgilerini analiz ederek onlara uygun kariyer yolları ve gelişim fırsatları sunar.

Yetenek Havuzu Oluşturma Nedir?

Yetenek havuzu, şirketinizin gelecekteki ihtiyaçlarını karşılamak üzere potansiyel adayların ve mevcut çalışanların bir araya getirildiği bir veritabanıdır. Bu havuz, kritik pozisyonlar için yedekleme planlaması yapmanıza ve stratejik yetenek yönetimi kararları almanıza yardımcı olur.

Yetenek Yönetim Platformu Nedir?

Yetenek yönetim platformu, şirketlerin çalışanlarının yeteneklerini keşfetmelerine, geliştirmelerine ve optimize etmelerine yardımcı olan bir dijital araçtır. Bu platform, performans değerlendirmeleri, kariyer planlama, eğitim ve gelişim gibi birçok özelliği içerir.

Platformu Kullanarak Hangi İşlemleri Yapabilirim?

Platform üzerinden çalışanlarınızın performansını değerlendirebilir, gelişim planları oluşturabilir, eğitim ve gelişim programlarını yönetebilir ve yetenek havuzları oluşturabilirsiniz. Ayrıca, kariyer yollarını belirleyebilir ve çalışan bağlılığını artırabilirsiniz.

Yetenek Yönetimi Neden Önemlidir?

Yetenek yönetimi, doğru kişileri doğru pozisyonlara yerleştirerek organizasyonun verimliliğini ve başarısını artırır. Çalışanların yeteneklerini ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak, şirketinizin rekabet avantajını korumasına yardımcı olur.

Performans Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?

Performans değerlendirmesi, çalışanların iş performanslarını ölçmek ve değerlendirmek için kullanılan bir süreçtir. Platformumuz, çeşitli kriterler ve metrikler kullanarak performans değerlendirmeleri yapmanıza olanak tanır. Değerlendirme sonuçları, çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini belirlemede yardımcı olur.

Planlama Nasıl Gerçekleşir?

Kariyer planlama, çalışanların gelecekteki kariyer hedeflerine ulaşmaları için gereken adımları belirlemekle ilgilidir. Platformumuz, çalışanların yeteneklerini ve ilgilerini analiz ederek onlara uygun kariyer yolları ve gelişim fırsatları sunar.

Yetenek Havuzu Oluşturma Nedir?

Yetenek havuzu, şirketinizin gelecekteki ihtiyaçlarını karşılamak üzere potansiyel adayların ve mevcut çalışanların bir araya getirildiği bir veritabanıdır. Bu havuz, kritik pozisyonlar için yedekleme planlaması yapmanıza ve stratejik yetenek yönetimi kararları almanıza yardımcı olur.

Yetenek Yönetim Platformu Nedir?

Yetenek yönetim platformu, şirketlerin çalışanlarının yeteneklerini keşfetmelerine, geliştirmelerine ve optimize etmelerine yardımcı olan bir dijital araçtır. Bu platform, performans değerlendirmeleri, kariyer planlama, eğitim ve gelişim gibi birçok özelliği içerir.

Platformu Kullanarak Hangi İşlemleri Yapabilirim?

Platform üzerinden çalışanlarınızın performansını değerlendirebilir, gelişim planları oluşturabilir, eğitim ve gelişim programlarını yönetebilir ve yetenek havuzları oluşturabilirsiniz. Ayrıca, kariyer yollarını belirleyebilir ve çalışan bağlılığını artırabilirsiniz.

Yetenek Yönetimi Neden Önemlidir?

Yetenek yönetimi, doğru kişileri doğru pozisyonlara yerleştirerek organizasyonun verimliliğini ve başarısını artırır. Çalışanların yeteneklerini ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak, şirketinizin rekabet avantajını korumasına yardımcı olur.

Performans Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?

Performans değerlendirmesi, çalışanların iş performanslarını ölçmek ve değerlendirmek için kullanılan bir süreçtir. Platformumuz, çeşitli kriterler ve metrikler kullanarak performans değerlendirmeleri yapmanıza olanak tanır. Değerlendirme sonuçları, çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini belirlemede yardımcı olur.

Planlama Nasıl Gerçekleşir?

Kariyer planlama, çalışanların gelecekteki kariyer hedeflerine ulaşmaları için gereken adımları belirlemekle ilgilidir. Platformumuz, çalışanların yeteneklerini ve ilgilerini analiz ederek onlara uygun kariyer yolları ve gelişim fırsatları sunar.

Yetenek Havuzu Oluşturma Nedir?

Yetenek havuzu, şirketinizin gelecekteki ihtiyaçlarını karşılamak üzere potansiyel adayların ve mevcut çalışanların bir araya getirildiği bir veritabanıdır. Bu havuz, kritik pozisyonlar için yedekleme planlaması yapmanıza ve stratejik yetenek yönetimi kararları almanıza yardımcı olur.

Yetenek Yönetiminde Yeni Nesil Çözüm: Keşfe Başlayın

Yetenek Yönetiminde Yeni Nesil Çözüm: Keşfe Başlayın

Yetenek Yönetiminde Yeni Nesil Çözüm: Keşfe Başlayın

Yetenek Yönetiminde Yeni Nesil Çözüm: Talentcooker ile Keşfedin


Demo iste

Demo iste

Talentcooker insan kaynaklarını etkili değerlendirmenizi sağlar. Ekibinizin güçlü yönleri keşfedin, becerileri geliştirin ve yeteneklerinizin parlamasına fırsat verin.

Turkish

İletişim

Müşteri Hizmetleri

+90 850 840 11 77

E-Posta

info@talentcooker.com

Merkez Ofis

FSM Mah. Poligon Cad. Buyaka 2 Sit Kule: 3 No:8C/1 Ümraniye/İstanbul

© 2024 Persty Yönetim Danışmanlık A.Ş. Tüm Hakları Saklıdır.

Talentcooker insan kaynaklarını etkili değerlendirmenizi sağlar. Ekibinizin güçlü yönleri keşfedin, becerileri geliştirin ve yeteneklerinizin parlamasına fırsat verin.

Turkish

İletişim

Müşteri Hizmetleri

+90 850 840 11 77

E-Posta

info@talentcooker.com

Merkez Ofis

FSM Mah. Poligon Cad. Buyaka 2 Sit Kule: 3 No:8C/1 Ümraniye/İstanbul

© 2024 Persty Yönetim Danışmanlık A.Ş. Tüm Hakları Saklıdır.

Talentcooker insan kaynaklarını etkili değerlendirmenizi sağlar. Ekibinizin güçlü yönleri keşfedin, becerileri geliştirin ve yeteneklerinizin parlamasına fırsat verin.

Turkish

İletişim

Müşteri Hizmetleri

+90 850 840 11 77

E-Posta

info@persty.com

Merkez Ofis

FSM Mah. Poligon Cad. Buyaka 2 Sit Kule: 3 No:8C/1 Ümraniye/İstanbul

© 2024 Persty Yönetim Danışmanlık A.Ş. Tüm Hakları Saklıdır.

Talentcooker insan kaynaklarını etkili değerlendirmenizi sağlar. Ekibinizin güçlü yönleri keşfedin, becerileri geliştirin ve yeteneklerinizin parlamasına fırsat verin.

Turkish

İletişim

Müşteri Hizmetleri

+90 850 840 11 77

E-Posta

info@talentcooker.com

Merkez Ofis

FSM Mah. Poligon Cad. Buyaka 2 Sit Kule: 3 No:8C/1 Ümraniye/İstanbul

© 2024 Persty Yönetim Danışmanlık A.Ş. Tüm Hakları Saklıdır.