Kurumunuzdaki Yıldızları Keşfedin!
Kurumunuzdaki Yıldızları Keşfedin!
Kurumunuzdaki Yıldızları Keşfedin!
Kurumunuzdaki Yıldızları Keşfedin!
Çalışan potansiyelini en üst düzeye çıkararak kurumsal başarıyı yakalayın. Ekibinizin güçlü yönleri keşfedin, becerileri geliştirin ve yeteneklerinizin parlamasına fırsat verin.
Çalışan potansiyelini en üst düzeye çıkararak kurumsal başarıyı yakalayın. Ekibinizin güçlü yönleri keşfedin, becerileri geliştirin ve yeteneklerinizin parlamasına fırsat verin.
Çalışan potansiyelini en üst düzeye çıkararak kurumsal başarıyı yakalayın. Ekibinizin güçlü yönleri keşfedin, becerileri geliştirin ve yeteneklerinizin parlamasına fırsat verin.
Ekibinizin güçlü yönlerini keşfedin
Ekibinizin güçlü yönlerini keşfedin
Ekibinizin güçlü yönlerini keşfedin
Ekibinizin güçlü yönlerini keşfedin
Kurumunuzun başarısını arttırın
Kurumunuzun başarısını arttırın
Nabız
%78
Deniz Örnek
İK Yöneticisi
94
Performans
Önerilen Yetenekler
Gizli Potansiyel
Takımınızdaki Yeteneklerin Gizli Potansiyelini Ortaya Çıkarın
Takımınızdaki Yeteneklerin Gizli Potansiyelini Ortaya Çıkarın
Takımınızdaki Yeteneklerin Gizli Potansiyelini Ortaya Çıkarın
Takımınızdaki Yeteneklerin Gizli Potansiyelini Ortaya Çıkarın
Yetenek Yönetimi Panelimiz, çalışanlarınızın yeteneklerini keşfetmenize ve geliştirmelerine yardımcı olur. Güçlü ve zayıf yönleri belirleyerek kariyer gelişimlerini destekler, yetenek havuzları oluşturur ve stratejik yetenek yönetimi kararları almanızı sağlar. Kapsamlı analizler ve kullanıcı dostu arayüzü ile çalışanlarınızın potansiyelini en üst düzeye çıkarın.
Yetenek Yönetimi Panelimiz, çalışanlarınızın yeteneklerini keşfetmenize ve geliştirmelerine yardımcı olur. Güçlü ve zayıf yönleri belirleyerek kariyer gelişimlerini destekler, yetenek havuzları oluşturur ve stratejik yetenek yönetimi kararları almanızı sağlar. Kapsamlı analizler ve kullanıcı dostu arayüzü ile çalışanlarınızın potansiyelini en üst düzeye çıkarın.
Yetenek Yönetimi Panelimiz, çalışanlarınızın yeteneklerini keşfetmenize ve geliştirmelerine yardımcı olur. Güçlü ve zayıf yönleri belirleyerek kariyer gelişimlerini destekler, yetenek havuzları oluşturur ve stratejik yetenek yönetimi kararları almanızı sağlar. Kapsamlı analizler ve kullanıcı dostu arayüzü ile çalışanlarınızın potansiyelini en üst düzeye çıkarın.
Etkili Kurum Paneli
Kurumsal Performansı Tek Panelde Yönetin
Kurumsal Performansı Tek Panelde Yönetin
Kurumsal Performansı Tek Panelde Yönetin
Kurumsal Performansı Tek Panelde Yönetin
Talentcooker'ın gelişmiş kurumsal paneli ile kurum performansı, yönetici etkinliği ve çalışan adanmışlığını analiz edin. Veri odaklı kararlar alın, insan kaynakları stratejinizi optimize edin.
Talentcooker'ın gelişmiş kurumsal paneli ile kurum performansı, yönetici etkinliği ve çalışan adanmışlığını analiz edin. Veri odaklı kararlar alın, insan kaynakları stratejinizi optimize edin.
Talentcooker'ın gelişmiş kurumsal paneli ile kurum performansı, yönetici etkinliği ve çalışan adanmışlığını analiz edin. Veri odaklı kararlar alın, insan kaynakları stratejinizi optimize edin.
Yetenek Yönetim Süreci Nasıl Olur?
Yetenek Yönetim Süreci Nasıl Olur?
Yetenek Yönetim Süreci Nasıl Olur?
Yetenek Yönetim Süreci Nasıl Olur?
01
Stratejik yetenek planlaması
· Çalışan bağlılığı, çalışanı elde tutma ve ödüllendirme stratejilerini geliştirme
· Yetenek yönetimi etkinliği ölçütlerini belirleme
· Stratejik İK ekibini oluşturma
· İşgücü planlaması
02
Yetenek kazanımı
· Yetenek bulma ve işe alma
· Güçlü bir işveren markası oluşturma
· Yetenek havuzu oluşturma
· Yetenekleri etkili şekilde seçecek bir işe alım süreci oluşturma
· İşe başlatma
03
Performans yönetimi
· 360-derece değerlendirmeler
· Liderlik geliştirme
· Koçluk ve mentorluk uygulamaları
· Kariyer planlama
· Mesleki gelişim
· Kişisel ve kurumsal hedefleri uyumlaştırma
04
Eğitim ve geliştirme
· Öğrenmeyi kurumun hedefleri ve stratejileri ile uyumlu hale getirme
· Öğrenme kültürü oluşturma
· Eğitim etkinliğini ölçme
· Uygun öğrenme kanalları sunma
· Öğrenme çıktılarını, başarıları ve ödülleri yönetme
05
Yedekleme yönetimi
· Yetenek profilleme
· Yönetici eğitimi
· Liderlik ve yönetim potansiyeli ölçme ve değerlendirme
· Yedekleme yönetimi
· Hızlandırılmış liderlik programları
· Yetenek eşleştirme
06
Takdir, Tanıma ve Ödüllendirme
· Ücretlendirme ve yan haklar
· Teşvikler
· Ödüller
· Çalışan takdir, tanıma programları
· Performansı dayalı ödüllendirme
01
Stratejik yetenek planlaması
Stratejik yetenek planlaması
· Çalışan bağlılığı, çalışanı elde tutma ve ödüllendirme stratejilerini geliştirme
· Yetenek yönetimi etkinliği ölçütlerini belirleme
· Stratejik İK ekibini oluşturma
· İşgücü planlaması
· Çalışan bağlılığı, çalışanı elde tutma ve ödüllendirme stratejilerini geliştirme
· Yetenek yönetimi etkinliği ölçütlerini belirleme
· Stratejik İK ekibini oluşturma
· İşgücü planlaması
02
Yetenek kazanımı
Yetenek kazanımı
· Yetenek bulma ve işe alma
· Güçlü bir işveren markası oluşturma
· Yetenek havuzu oluşturma
· Yetenekleri etkili şekilde seçecek bir işe alım süreci oluşturma
· İşe başlatma
· Yetenek bulma ve işe alma
· Güçlü bir işveren markası oluşturma
· Yetenek havuzu oluşturma
· Yetenekleri etkili şekilde seçecek bir işe alım süreci oluşturma
· İşe başlatma
03
Performans yönetimi
Performans yönetimi
Performans yönetimi
· 360-derece değerlendirmeler
· Liderlik geliştirme
· Koçluk ve mentorluk uygulamaları
· Kariyer planlama
· Mesleki gelişim
· Kişisel ve kurumsal hedefleri uyumlaştırma
· 360-derece değerlendirmeler
· Liderlik geliştirme
· Koçluk ve mentorluk uygulamaları
· Kariyer planlama
· Mesleki gelişim
· Kişisel ve kurumsal hedefleri uyumlaştırma
· 360-derece değerlendirmeler
· Liderlik geliştirme
· Koçluk ve mentorluk uygulamaları
· Kariyer planlama
· Mesleki gelişim
· Kişisel ve kurumsal hedefleri uyumlaştırma
04
Eğitim ve geliştirme
Eğitim ve geliştirme
· Öğrenmeyi kurumun hedefleri ve stratejileri ile uyumlu hale getirme
· Öğrenme kültürü oluşturma
· Eğitim etkinliğini ölçme
· Uygun öğrenme kanalları sunma
· Öğrenme çıktılarını, başarıları ve ödülleri yönetme
· Öğrenmeyi kurumun hedefleri ve stratejileri ile uyumlu hale getirme
· Öğrenme kültürü oluşturma
· Eğitim etkinliğini ölçme
· Uygun öğrenme kanalları sunma
· Öğrenme çıktılarını, başarıları ve ödülleri yönetme
05
Yedekleme yönetimi
Yedekleme yönetimi
· Yetenek profilleme
· Yönetici eğitimi
· Liderlik ve yönetim potansiyeli ölçme ve değerlendirme
· Yedekleme yönetimi
· Hızlandırılmış liderlik programları
· Yetenek eşleştirme
· Yetenek profilleme
· Yönetici eğitimi
· Liderlik ve yönetim potansiyeli ölçme ve değerlendirme
· Yedekleme yönetimi
· Hızlandırılmış liderlik programları
· Yetenek eşleştirme
06
Takdir, Tanıma ve Ödüllendirme
Takdir, Tanıma ve Ödüllendirme
· Ücretlendirme ve yan haklar
· Teşvikler
· Ödüller
· Çalışan takdir, tanıma programları
· Performansı dayalı ödüllendirme
· Ücretlendirme ve yan haklar
· Teşvikler
· Ödüller
· Çalışan takdir, tanıma programları
· Performansı dayalı ödüllendirme
Özelleştirilebilir Özellikler
Özelleştirilebilir Özellikler
Özelleştirilebilir Özellikler
Özelleştirilebilir Özellikler
Yetenekler
Yetenekler
Yetenekler
Şirketinizin ihtiyaçlarına göre yetenek havuzunuzu tanımlayın ve yönetin.
Şirketinizin ihtiyaçlarına göre yetenek havuzunuzu tanımlayın ve yönetin.
Şirketinizin ihtiyaçlarına göre yetenek havuzunuzu tanımlayın ve yönetin.
Performans ve Değerlendirmeler
Performans ve Değerlendirmeler
Performans ve Değerlendirmeler
Çalışanlarınızın gelişimini takip edin ve hedeflerinize uygun değerlendirme kriterleri belirleyin.
Çalışanlarınızın gelişimini takip edin ve hedeflerinize uygun değerlendirme kriterleri belirleyin.
Çalışanlarınızın gelişimini takip edin ve hedeflerinize uygun değerlendirme kriterleri belirleyin.
Rol Tanımlamaları
Rol Tanımlamaları
Rol Tanımlamaları
Organizasyonunuzdaki her pozisyon için net ve ölçülebilir görev tanımları oluşturun.
Organizasyonunuzdaki her pozisyon için net ve ölçülebilir görev tanımları oluşturun.
Organizasyonunuzdaki her pozisyon için net ve ölçülebilir görev tanımları oluşturun.
Sıkça Sorulan Sorular
Sıkça Sorulan Sorular
Sıkça Sorulan Sorular
Yetenek Yönetim Platformu Nedir?
Yetenek yönetim platformu, şirketlerin çalışanlarının yeteneklerini keşfetmelerine, geliştirmelerine ve optimize etmelerine yardımcı olan bir dijital araçtır. Bu platform, performans değerlendirmeleri, kariyer planlama, eğitim ve gelişim gibi birçok özelliği içerir.
Platformu Kullanarak Hangi İşlemleri Yapabilirim?
Platform üzerinden çalışanlarınızın performansını değerlendirebilir, gelişim planları oluşturabilir, eğitim ve gelişim programlarını yönetebilir ve yetenek havuzları oluşturabilirsiniz. Ayrıca, kariyer yollarını belirleyebilir ve çalışan bağlılığını artırabilirsiniz.
Yetenek Yönetimi Neden Önemlidir?
Yetenek yönetimi, doğru kişileri doğru pozisyonlara yerleştirerek organizasyonun verimliliğini ve başarısını artırır. Çalışanların yeteneklerini ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak, şirketinizin rekabet avantajını korumasına yardımcı olur.
Performans Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?
Performans değerlendirmesi, çalışanların iş performanslarını ölçmek ve değerlendirmek için kullanılan bir süreçtir. Platformumuz, çeşitli kriterler ve metrikler kullanarak performans değerlendirmeleri yapmanıza olanak tanır. Değerlendirme sonuçları, çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini belirlemede yardımcı olur.
Planlama Nasıl Gerçekleşir?
Kariyer planlama, çalışanların gelecekteki kariyer hedeflerine ulaşmaları için gereken adımları belirlemekle ilgilidir. Platformumuz, çalışanların yeteneklerini ve ilgilerini analiz ederek onlara uygun kariyer yolları ve gelişim fırsatları sunar.
Yetenek Havuzu Oluşturma Nedir?
Yetenek havuzu, şirketinizin gelecekteki ihtiyaçlarını karşılamak üzere potansiyel adayların ve mevcut çalışanların bir araya getirildiği bir veritabanıdır. Bu havuz, kritik pozisyonlar için yedekleme planlaması yapmanıza ve stratejik yetenek yönetimi kararları almanıza yardımcı olur.
Yetenek Yönetim Platformu Nedir?
Yetenek yönetim platformu, şirketlerin çalışanlarının yeteneklerini keşfetmelerine, geliştirmelerine ve optimize etmelerine yardımcı olan bir dijital araçtır. Bu platform, performans değerlendirmeleri, kariyer planlama, eğitim ve gelişim gibi birçok özelliği içerir.
Platformu Kullanarak Hangi İşlemleri Yapabilirim?
Platform üzerinden çalışanlarınızın performansını değerlendirebilir, gelişim planları oluşturabilir, eğitim ve gelişim programlarını yönetebilir ve yetenek havuzları oluşturabilirsiniz. Ayrıca, kariyer yollarını belirleyebilir ve çalışan bağlılığını artırabilirsiniz.
Yetenek Yönetimi Neden Önemlidir?
Yetenek yönetimi, doğru kişileri doğru pozisyonlara yerleştirerek organizasyonun verimliliğini ve başarısını artırır. Çalışanların yeteneklerini ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak, şirketinizin rekabet avantajını korumasına yardımcı olur.
Performans Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?
Performans değerlendirmesi, çalışanların iş performanslarını ölçmek ve değerlendirmek için kullanılan bir süreçtir. Platformumuz, çeşitli kriterler ve metrikler kullanarak performans değerlendirmeleri yapmanıza olanak tanır. Değerlendirme sonuçları, çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini belirlemede yardımcı olur.
Planlama Nasıl Gerçekleşir?
Kariyer planlama, çalışanların gelecekteki kariyer hedeflerine ulaşmaları için gereken adımları belirlemekle ilgilidir. Platformumuz, çalışanların yeteneklerini ve ilgilerini analiz ederek onlara uygun kariyer yolları ve gelişim fırsatları sunar.
Yetenek Havuzu Oluşturma Nedir?
Yetenek havuzu, şirketinizin gelecekteki ihtiyaçlarını karşılamak üzere potansiyel adayların ve mevcut çalışanların bir araya getirildiği bir veritabanıdır. Bu havuz, kritik pozisyonlar için yedekleme planlaması yapmanıza ve stratejik yetenek yönetimi kararları almanıza yardımcı olur.
Yetenek Yönetim Platformu Nedir?
Yetenek yönetim platformu, şirketlerin çalışanlarının yeteneklerini keşfetmelerine, geliştirmelerine ve optimize etmelerine yardımcı olan bir dijital araçtır. Bu platform, performans değerlendirmeleri, kariyer planlama, eğitim ve gelişim gibi birçok özelliği içerir.
Platformu Kullanarak Hangi İşlemleri Yapabilirim?
Platform üzerinden çalışanlarınızın performansını değerlendirebilir, gelişim planları oluşturabilir, eğitim ve gelişim programlarını yönetebilir ve yetenek havuzları oluşturabilirsiniz. Ayrıca, kariyer yollarını belirleyebilir ve çalışan bağlılığını artırabilirsiniz.
Yetenek Yönetimi Neden Önemlidir?
Yetenek yönetimi, doğru kişileri doğru pozisyonlara yerleştirerek organizasyonun verimliliğini ve başarısını artırır. Çalışanların yeteneklerini ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak, şirketinizin rekabet avantajını korumasına yardımcı olur.
Performans Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?
Performans değerlendirmesi, çalışanların iş performanslarını ölçmek ve değerlendirmek için kullanılan bir süreçtir. Platformumuz, çeşitli kriterler ve metrikler kullanarak performans değerlendirmeleri yapmanıza olanak tanır. Değerlendirme sonuçları, çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini belirlemede yardımcı olur.
Planlama Nasıl Gerçekleşir?
Kariyer planlama, çalışanların gelecekteki kariyer hedeflerine ulaşmaları için gereken adımları belirlemekle ilgilidir. Platformumuz, çalışanların yeteneklerini ve ilgilerini analiz ederek onlara uygun kariyer yolları ve gelişim fırsatları sunar.
Yetenek Havuzu Oluşturma Nedir?
Yetenek havuzu, şirketinizin gelecekteki ihtiyaçlarını karşılamak üzere potansiyel adayların ve mevcut çalışanların bir araya getirildiği bir veritabanıdır. Bu havuz, kritik pozisyonlar için yedekleme planlaması yapmanıza ve stratejik yetenek yönetimi kararları almanıza yardımcı olur.
Yetenek Yönetim Platformu Nedir?
Yetenek yönetim platformu, şirketlerin çalışanlarının yeteneklerini keşfetmelerine, geliştirmelerine ve optimize etmelerine yardımcı olan bir dijital araçtır. Bu platform, performans değerlendirmeleri, kariyer planlama, eğitim ve gelişim gibi birçok özelliği içerir.
Platformu Kullanarak Hangi İşlemleri Yapabilirim?
Platform üzerinden çalışanlarınızın performansını değerlendirebilir, gelişim planları oluşturabilir, eğitim ve gelişim programlarını yönetebilir ve yetenek havuzları oluşturabilirsiniz. Ayrıca, kariyer yollarını belirleyebilir ve çalışan bağlılığını artırabilirsiniz.
Yetenek Yönetimi Neden Önemlidir?
Yetenek yönetimi, doğru kişileri doğru pozisyonlara yerleştirerek organizasyonun verimliliğini ve başarısını artırır. Çalışanların yeteneklerini ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak, şirketinizin rekabet avantajını korumasına yardımcı olur.
Performans Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?
Performans değerlendirmesi, çalışanların iş performanslarını ölçmek ve değerlendirmek için kullanılan bir süreçtir. Platformumuz, çeşitli kriterler ve metrikler kullanarak performans değerlendirmeleri yapmanıza olanak tanır. Değerlendirme sonuçları, çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini belirlemede yardımcı olur.
Planlama Nasıl Gerçekleşir?
Kariyer planlama, çalışanların gelecekteki kariyer hedeflerine ulaşmaları için gereken adımları belirlemekle ilgilidir. Platformumuz, çalışanların yeteneklerini ve ilgilerini analiz ederek onlara uygun kariyer yolları ve gelişim fırsatları sunar.
Yetenek Havuzu Oluşturma Nedir?
Yetenek havuzu, şirketinizin gelecekteki ihtiyaçlarını karşılamak üzere potansiyel adayların ve mevcut çalışanların bir araya getirildiği bir veritabanıdır. Bu havuz, kritik pozisyonlar için yedekleme planlaması yapmanıza ve stratejik yetenek yönetimi kararları almanıza yardımcı olur.
Talentcooker insan kaynaklarını etkili değerlendirmenizi sağlar. Ekibinizin güçlü yönleri keşfedin, becerileri geliştirin ve yeteneklerinizin parlamasına fırsat verin.
Diğer Sayfalar
İletişim
Müşteri Hizmetleri
+90 850 840 11 77
E-Posta
info@talentcooker.com
Merkez Ofis
FSM Mah. Poligon Cad. Buyaka 2 Sit Kule: 3 No:8C/1 Ümraniye/İstanbul
© 2024 Persty Yönetim Danışmanlık A.Ş. Tüm Hakları Saklıdır.
Talentcooker insan kaynaklarını etkili değerlendirmenizi sağlar. Ekibinizin güçlü yönleri keşfedin, becerileri geliştirin ve yeteneklerinizin parlamasına fırsat verin.
Diğer Sayfalar
İletişim
Müşteri Hizmetleri
+90 850 840 11 77
E-Posta
info@talentcooker.com
Merkez Ofis
FSM Mah. Poligon Cad. Buyaka 2 Sit Kule: 3 No:8C/1 Ümraniye/İstanbul
© 2024 Persty Yönetim Danışmanlık A.Ş. Tüm Hakları Saklıdır.
Talentcooker insan kaynaklarını etkili değerlendirmenizi sağlar. Ekibinizin güçlü yönleri keşfedin, becerileri geliştirin ve yeteneklerinizin parlamasına fırsat verin.
Diğer Sayfalar
İletişim
Müşteri Hizmetleri
+90 850 840 11 77
E-Posta
info@persty.com
Merkez Ofis
FSM Mah. Poligon Cad. Buyaka 2 Sit Kule: 3 No:8C/1 Ümraniye/İstanbul
© 2024 Persty Yönetim Danışmanlık A.Ş. Tüm Hakları Saklıdır.
Talentcooker insan kaynaklarını etkili değerlendirmenizi sağlar. Ekibinizin güçlü yönleri keşfedin, becerileri geliştirin ve yeteneklerinizin parlamasına fırsat verin.
Diğer Sayfalar
İletişim
Müşteri Hizmetleri
+90 850 840 11 77
E-Posta
info@talentcooker.com
Merkez Ofis
FSM Mah. Poligon Cad. Buyaka 2 Sit Kule: 3 No:8C/1 Ümraniye/İstanbul
© 2024 Persty Yönetim Danışmanlık A.Ş. Tüm Hakları Saklıdır.